今年夏天，被称为“史上最难毕业季”。不少企业岗位缩招，应届生拿到offer的难度增加，更让他们忧虑的是，到手的offer随时可能被“放鸽子”。
最近人民网的报道《你的offer被“鸽”了吗？》就披露了这么一群offer被“鸽”的同学，听起来好像是天方夜谭，其实早已不是个例了。
心态崩了，每晚大哭
被“鸽”背后有一个相同的原因
郭雅，是陕西一所普通大学的应届毕业生。今年3月经过重重选拔，与上海新高顿教育培训有限公司签订三方协议，获得电子offer：入职管培生，薪资为实习期7000元，转正后8000元。
为了5月11日的入职培训，郭雅早早预定了飞往上海的机票，还为即将到来的职场生涯买了几件得体的衣服。5月7日早上，整理行李时，郭雅接到了上海新高顿人力打来的电话，对方表示，因疫情影响，公司组织架构调整，希望能将其调岗到位于西安的市场部，底薪2000+，“要么接受调岗，要么接受解约”。
从上海到西安、从管培生变市场推广、从薪资8000元降到2000+，着实令人难以接受，她寝食难安，辗转难眠，经过一周的思考，决定尝试接受调岗调薪。但随后在西安的面试中，没有通过，只能无奈解约。
拿到offer后被毁约，意味着她整个求职季的努力付之东流。但她并不是个例。
来自河北一所高校的大四学生王佳，同样在5月份接到了高顿教育集团要求调岗调薪的通知。她表示：“刚接到通知的时候可以说晴天霹雳，整晚失眠，天亮决定重新开始找工作。发现这个时候可选择的机会太少了，只能尽力拼一把，降低标准。”
从事互联网或教育行业，是王佳的求职理想，高顿教育集团管培生的岗位，从工作内容、薪资、地区来看，都符合她的期待。2月份接到offer后，她放弃了三个其他的公司offer，同时停止了参加校招。
5月18日，高顿教育集团人力电话通知调岗调薪或解约，“我心态崩了，因为在这个时间，基本所有校招都结束了，很难再找到和春招时发展前景和待遇一样好的工作。”
第二天起，王佳开始了疯狂的再次求职，一天投几十份简历，最多的时候一天排了四场视频面试，两个电话面试，“从早到晚，面得身心俱疲”。
可选择的职位有限，“标准一降再降”，终于在6月初，王佳签下新的offer。这是一份快消公司的职位，与她原本设想的工作内容相差甚远，“可以说，这次毁约改变了我未来的职业规划。”
调岗调薪虽然不理想，但还是给毕业生提供了一条退路，而更多被“鸽”的毕业生，则是直接被企业毁约。
高宇是武汉一名大四学生，去年10月通过了一家建筑企业的软件开发岗位面试后，他和几个同学一起拿到书面offer，并将三方协议交给企业，原定今年2月17日报到。受疫情影响，企业表示毕业之后统一报到。
今年5月，人力打电话突然表示：需要他们重新找工作，理由是“由于疫情影响，项目组变动。”几天后企业寄回三方协议，高宇发现，上面没有盖公司印章。
“也就是从去年到现在白白耗费了大半年，由于五月份才通知，春招基本已经结束，求职机会很渺茫。”由于没有签订三方，高宇自觉很难争取到赔偿，无奈中再次开启求职之路。
经过调查，这些“血淋淋”的事件背后，HR给出的理由大同小异，甚至让人有点无法接受——“你不够优秀，学历也一般”。
学好真本事
“普通人”也可以实现逆袭
让我们用最“赤裸裸”的真相来面对现实，求职就是在人才市场上展示和出售自己，毕业生就是一件件商品，企业会进行衡量评估和定价，高能低价，性价比高是最受欢迎的，高能高价也能接受，而低能高价不匹配是最先被淘汰的。
所以应届毕业生想要成功获得好工作，首要的就是提高自己的能力和性价比。学历和能力是应届生的两把武器。面对挑剔的企业，不够优秀、学历也一般的你，如何逆袭？
BOC商科证书
由普华商学院联合国际十余家权威机构推出的BOC商科证书，为“普通人”提供了一条成功之路。BOC商科证书区别于一般“锦上添花”的证书，专门提高学员的工作能力和职场核心竞争力，解决求职就业和职场晋升等切实问题。
证书以商业金融为核心，课程覆盖企业经营的全流程，从商业模式搭建、法人治理结构、组织管理到销售、财税和风控，核心技能全部包括。通过“理论+实践”的方式，全程“沙盘式”教学，同时和企业实践交替进行，系统化提升学员懂经营、会管理、善开拓、重实践的高级商业运营管理能力，培养学员的商业洞察和实操能力，增加就业的核心竞争力。
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未来，企业经营的外部环境仍旧会不断变化，有人顺风顺水，就有人举步维艰，只要发生经营困难的情况，企业壮士断腕，对应届生offer毁约的现象就难以根除。
外界的风险无法预知，所以学习BOC商科证书，提升自身的核心价值，才是根本之道，也会在风险到来之际，提升自身的抵抗能力，拒绝成为牺牲品。
